Вот некоторые обновления от конкурентов, которые можно добавить в список идей для контента внутренней рассылки вашей компании:
Запуски и обновления продуктов Выделите любые новые продукты или услуги, которые конкуренты недавно представили. Понимание этих изменений поможет вашим командам выявить потенциальные пробелы в вашей собственной компании.
Стратегическое партнерство и список телефонных номеров в казахстане сотрудничество Информируйте сотрудников о сотрудничестве с конкурентами, например, отраслевыми группами или поставщиками технологий. Это позволяет выявить изменения в позиционировании на рынке или стратегических направлениях, которые могут повлиять на вашу компанию.
Изменения в талантах или руководстве Сообщайте о любых изменениях в руководстве, которые влияют на стратегию компании, культуру, рыночный подход или на то, как ваша организация конкурирует.
Рабочее место и инициативы сотрудников Опишите любые инициативы, которые предпринимают конкуренты, например, инициативы в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), программы обучения или изменения культуры, чтобы вдохновить вас на внутренние улучшения в вашей организации.
Признание и награды в отрасли Поделитесь новостями о любых наградах, полученных конкурентами. Это указывает на их сильные стороны или области, в которых они воспринимаются как лидеры, — помогая вашим командам узнать, где находится ваша организация в сравнении.
11. Демонстрация новых сотрудников
Выделение контента для новых сотрудников в рассылку для сотрудников — отличный способ создать дружелюбную и открытую культуру в вашей организации. Это способствует вовлеченности сотрудников, побуждая членов вашей команды налаживать контакты, устанавливать связи и устанавливать отношения с новыми сотрудниками. В целом, это способствует более плавному процессу адаптации и интеграции, что приводит к более высокой удовлетворенности работой и удержанию.
Вот несколько интересных идей для контента новостной рассылки для новых сотрудников:
Основная информация : добавьте имя нового сотрудника, его должность, отдел и краткое описание его профессионального опыта.
Личная биография: Поделитесь краткой личной биографией о своих интересах, хобби или уникальных талантах, добавив индивидуальности в новостную рассылку.
Интересные факты или вопросы для разговора : включите интересные факты или шутливые вопросы, например, о любимых книгах, фильмах, местах путешествий и т. д.
Профессиональные цели или стремления : включите в текст рассказ о том, чего ваш новый сотрудник надеется достичь на новой должности или о своих карьерных устремлениях.
Контактная информация : укажите контактную информацию, например, рабочий адрес электронной почты, внутренний адрес для обмена сообщениями или LinkedIn, чтобы побудить сотрудников связаться с ними и поприветствовать их лично.
Дополнительные идеи для информационного бюллетеня по адаптации сотрудников можно найти в нашем руководстве по стратегии цифровой адаптации сотрудников здесь.
