而 95% 的外向者表示他们很投入工作。 52% 的内向者表示，只有不到 75% 的时间其工作效率较高。 42% 的外向者表示工作效率低于 75%。 以下是可以帮助受访者提高工作效率的前五种工具或能力，具体取决于他们是 iOS 电话号码数据 内向还是外向： 员工参与统计，为2020年开个好头 4 内部调查可以促进参与 感觉自己工作很投入的员工表示公司定期调查他们的投入度的可能性要高出 50%。 在对员工参与度进行年度调查的公司中，73% 高度参与的员工和 35% 参与度较高的员工认为他们的意见得到了考虑。
这些数字可以与 13% 的参与程度低的员工和 5% 的不参与员工有相同的印象进行比较。 只有 59% 的员工表示，他们的公司定期对他们的参与度进行调查。 在表示公司定期对其参与度进行调查的员工中，只有 52% 的员工表示，他们在发表评论后看到了变化。 在拥有 500 至 1,000 名员工的公司中，61% 的受访者认为他们的意见已得到考虑；在拥有 1,001 至 5,000 名员工的公司中，这一比例为 58%；在拥有 5,001 至 10,000 名员工的公司中，这一比例为 57%；在员工人数超过 10,000 名的公司中，这一比例仅为 35%。
