1) 創造適當且準確的職位描述：
那麼，開發人員就是可以為各種行動應用程式編寫程式碼的人，對吧？發布一份描述為「招募行動應用程式開發人員」的職位將為您帶來一群開發人員。但是，很可能根據您的要求，它們都不需要。因此 澳洲號碼 在開始招募流程之前；為了簡化流程，需要澄清幾個問題。需要澄清以下問題：
1）您需要該開發人員多長時間，例如全職、小時費率、合約制還是兼職？
2）開發人員應該精通哪些程式語言？
3）開發人員應該具備多少技術經驗？
4) 開發人員應滿足哪些特定特徵？
2）地點選擇：
行動和IT產業是發達城市和城市隨著IT公司和就業不斷增長的巨大部門。由於英國的應用程式開發人員分散在全球，我們不可能探索每個國家。因此，租用者需要確定一些可以僱用開發人員的地點或接觸點。一些最受歡迎的應用程式開發人員來自美國、英國、澳洲和印度等國家。在所有這些國家中，印度是領先的外包國家，以相當實惠的價格利用最優質的應用程式。因此，只需檢查該國家/地區的平均市場價格，然後從適當的國家/地區選擇最適合您預算的最佳開發商。
3) 在各個平台上查看應用程式開發人員資料：
有許多公司依靠數位平台來聘請最好的應用程式開發人員。一些最好的就業平台，如Freelancer、ODesk、Elance 等。風險和障礙。
4) 入圍候選人名單：
在審查了潛在候選人的個人資料和其他資訊後，根據您的要求，根據他們的經驗和技能列出候選人名單，並篩選出最好的候選人來參加面試。
5) 像專業人士一樣面試：
i) 您的角色和職責是什麼？
如果這個人在他/她的簡歷中提到“為電子商務網站開發了購物車和PayPal”，那麼這意味著他/她從頭到尾開發了該應用程式。如果您向未來的開發人員詢問他在專案中的角色和職責；它將定義他的技術專長和經驗，從而決定所開發專案的可用性。
ii) 提出技術問題
如今，有許多開發人員聲稱他們擁有各種技能，但實際上他們並不擁有。有很多簡單的方法可以竊取程式碼。因此，請準備好一些技術問題，以便找到真正的開發人員。
6) 檢查參考文獻：
檢查參考資料，因為如果沒有這一重要步驟，任何招募流程都是不完整的。推薦信可能會更透露您的潛力，而不是您的面試。行動應用程式開發是一項成本高昂且耗時的任務。如果你僱用效率低下的開發人員，這項任務將在未來的專案中變得更加困難。您必須知道自己要雇用哪位候選人，因此請檢查這些參考資料以找到合適的候選人。
7）提供合理的薪酬：
在許多情況下，應用程式開發人員的報酬可能會有所不同。許多開發人員以合約制工作，而許多開發人員則按小時工作。有些僱用應用程式開發人員兼職，有些則僱用全職。因此，在這種情況下，候選人的薪水會根據他們的技能、經驗和技術專長而有所不同。但是，請嘗試根據候選人的簡歷和個人資料公正地對待他們的期望。
