通过社会归属感激励员工

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人类需要社会归属感、需要感受到支持以及与他人的联系。当然，这也适用于同事、上司和下属。

为什么社会归属感对于激励员工如此重要？
亚里士多德已经将人类描述为社会人。如果您加强员工之间的凝聚力，您就可以确保他们在日常工作之外还能感受到彼此的联系和信任。他们因属于一个与他们有着共同价值观的群体而产生了一定的自豪感。

就像我们在出生前就与母亲相连并受到母亲的养育一样，这种基本的、主要的纽带在我们的一生中不断发展，并在我们与他人的联系中呈现出新的形式。公司内部的关系也不例外。它们也满足了我们的社会需求。

你如何满足社会归属感的需求？
创建集成策略
甚至新员工到达公司的那一刻也会影响其社会联系。在新员工入职后的最初几周内陪伴他/她，这样他/她就不会感到孤独，而是会受到他人的关注和支持。渐渐地，他在公司里找到了自己的位置，其他人也认为他是自己的位 伊朗电话号码库 置。身处正确位置的感觉对于一个人的生活满意度至关重要。

在传达的价值观和生活的价值观之间建立一致性
对公司有归属感也意味着我们与公司分享我们认为重要的价值观。员工自身的价值观至少部分与公司的价值观相一致，他们为公司工作的动力就会更大。

例如，公司可以为此做出贡献，邀请员工通过社交网络分享他们所支持的价值观和信息——最好使用合适的软件来组织。内联网软件还可以用于让所有员工及时了解影响他们的新闻和价值观。