如果没有进行专业发

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审查团队的工作量
繁重的工作量会阻碍生产力，是造成绩效差距的主要原因之一。但它也会加剧技能差距。

展的手段，员工很快就会落后于竞争对手。请记住，81% 的社交媒体营销人员都在努力保持社交媒体营销发展的领先地位。

同一项研究还发现，53% 的社交媒体营销人员声称每周需要花费一个多小时来掌握最新的营销趋势。10% 的人表示，每周需要花费两个多小时来掌握最新营销趋势。

简而言之——如果您的团队工作量很大，那么 开曼群岛电子邮件数据 跟上进度是不可能的。


评估团队的工作量，并在员工的帮助下进行调整，以腾出时间进行学习和发展。通过这个过程，你也许会意识到你可以重新分配资源，以最大限度地提高技能利用率并减少技能差距。

例如，在付费广告方面表现出色的员工应该投入更多时间来利用和完善这些特定技能。或者，如果各个团队成员都在处理其他职责的同时处理活动管理，那么聘请专门的社交媒体营销经理来减轻这些责任可能是明智之举。这为学习和发展提供了更多时间，同时也弥补了技能差距。