通过这份全面的指南，您将了解 EOR 服务的优势、其发展以及如何选择合适的 EOR 提供商，确保您的业务通过无缝的全球劳动力管理体验蓬勃发展。
什么是记录雇主？
记录雇主是第三方组织，负责对员工进行法律指定，监督人力资源职责，执行雇佣合同，并确保遵守当地雇佣法规。他们为希望将业务拓展到新市场的公司提供经济高效的解决方案。
EOR 服务旨在帮助企业扩大其跨境影响力，为分布式劳动力（包括国际工人）提供工资、税收和福利管理等各种服务。
通过利用 EOR 服务，公司可以释放通常用于管理工资和人力资源 摩洛哥电话号码表 任务的宝贵时间和资源，从而使他们能够专注于核心业务目标。
EOR 承担以下职责：
合法雇主
作为合法雇主，EOR 承担管理人力资源职责和监督员工的责任，而客户公司则负责控制日常运营。
这种安排允许企业合法地在其他国家雇用全职工人、发放工资、管理福利、培训员工和管理国际承包商，而不必纠缠于复杂的外国劳动法律法规。
雇佣合同
EOR 负责维护与员工的雇佣合同，确保遵守法律法规和适当的文件。
通过持有雇佣合同，EOR 可以确保遵守当地劳动法并简化客户公司的招聘流程。
遵守当地就业法律
EOR 的主要职责之一是确保遵守当地就业法律法规，包括税法。这涉及管理工资、税收和福利管理。
EOR 还负责遵守有关雇用、解雇和其他雇佣责任的雇佣法。这可确保客户公司遵守当地劳动法规，并降低任何高额罚款或诉讼的风险。
雇主记录服务的演变
一个人拿着地球仪，进化，全球人才库
EOR 服务自诞生以来已经取得了长足进步，其起源可追溯到20 世纪 60年代。第一批 EOR 允许美国公司通过将某些雇主职能外包给第三方来跨州招聘。EOR 服务最初专注于工资单处理，后来逐渐发展成为综合人力资源管理角色。
工资单处理
在早期阶段，EOR 服务专注于薪资处理，事实上，这仍然是与 EOR 合作的主要好处。准确及时的薪资服务的重要性怎么强调也不为过，因为它们可以确保员工得到正确及时的报酬，从而保持员工的士气和忠诚度，并遵守当地的就业法规。
扩展到人力资源管理
随着 EOR 服务的发展，它们开始涵盖全面的人力资源管理，在就业法规、工资和税务管理、战略咨询、员工入职和其他人力资源活动等领域提供支持。
借助 EOR 服务处理复杂的人力资源任务，企业可以专注于核心运营和增长战略，因为他们知道他们的员工得到了有效的管理，并且符合当地劳动法。正是这些关键优势导致了 EOR 的兴起和完善。事实上，预计2022 年至 2028 年全球 EOR 市场规模的复合年增长率将达到 6.8%。
EOR 与 PEO：主要区别
PEO 和 EOR 之间的差异表
虽然 EOR 和专业雇主组织 (PEO) 服务都可以帮助企业管理其劳动力，但两者在法律责任和服务产品方面存在一些关键差异。我们在文章《PEO 与 EoR：有什么区别？》中更详细地介绍了这些差异以及如何在它们之间进行选择。但简而言之，主要区别如下：
法律责任
EOR 和 PEO 服务之间的一个主要区别在于它们对员工的法律责任。EOR 对员工承担全部法律责任，确保代表客户公司履行所有与雇主相关的责任和任务。
另一方面，PEO 与客户公司共同承担法律责任，达成共同雇佣协议，双方分别处理人力资源和合规方面的某些事务。
这种法律责任的差异可能会影响企业对其员工的控制和责任水平。
服务产品
EOR 和 PEO 服务之间的另一个主要区别是其服务范围。EOR 服务主要侧重于人力资源任务和合规性，确保遵守当地就业法律法规、工资单处理和法定福利管理。
另一方面，PEO 服务通常会提供更广泛的服务选择，包括更全面的福利管理、风险管理和战略人力资源规划，具体取决于客户公司的具体需求。
在 EOR 和 PEO 服务之间进行选择时，必须考虑具体的服务产品以及它们如何与您的业务需求保持一致。
使用记录雇主的好处
利用记录雇主可以为您的企业带来诸多优势，包括获得国际人才、降低合规风险和简化业务运营。我们将在下面更详细地介绍每个方面：
获取国际人才
EOR 服务使公司能够利用丰富的国际人才资源，而无需在目标国家建立本地实体。这使企业能够扩大员工队伍并招募来自世界各地的顶级人才，填补技能空白并解决特定行业的人才短缺问题。
通过利用 EOR 服务，公司可以雇用国际员工并更有效地管理其多元化的员工队伍，确保遵守当地劳动法规并营造更具包容性的工作环境。
EOR 为国际扩张提供了一种经济高效的解决方案，尤其是对于快速扩展远程或分布式团队而言。
降低合规风险
使用 EOR 服务的主要优势之一是降低与管理全球劳动力相关的合规风险。EOR 熟悉其运营所在地的当地就业法律和法规，可确保您的业务在您拥有员工的所有国家/地区都保持合规。
通过与 EOR 合作，您可以最大限度地降低不合规问题的风险（这可能会导致金钱制裁、罚款和法律诉讼），并专注于自信地发展您的业务。
简化业务运营
EOR 服务可以通过处理人力资源任务来简化业务运营，使公司能够专注于核心业务功能。通过将国际工资单处理、福利管理和合规管理外包给 EOR，企业可以节省时间和资源，使他们能够专注于战略增长计划并改进产品和服务。
此外，EOR 服务可以支持公司管理独立承包商，提供确保合规性和高效管理的定制解决方案。
通过将人力资源任务外包给值得信赖的 EOR 提供商，企业可以专注于其核心目标，同时知道他们的员工得到有效管理并符合当地法律。
选择合适的雇主记录服务提供商
雇主记录员拿起红色文件夹
在选择合适的 EOR 时，必须考虑行业专业知识、全球覆盖范围和客户支持等因素。通过评估这些标准，您可以做出明智的决定，选择符合您的业务需求并支持您的国际扩张或人才招聘计划的最佳 EOR 提供商。
在以下章节中，我们将深入探讨这些关键考虑因素。
行业专业知识
选择在您的特定行业拥有经验和专业知识的 EOR 提供商对于确保正确理解您的业务需求和您所在行业的独特要求至关重要。拥有行业专业知识的 EOR 将对您的行业挑战和复杂性有宝贵的见解，使他们能够提供更有效的解决方案和服务，以满足您的业务需求。
全球覆盖
选择一家具有广泛全球覆盖范围的 EOR 提供商对于支持您的国际计划至关重要。具有强大国际影响力的提供商可以帮助您应对多个国家/地区复杂的当地就业法律和法规，确保您的业务保持合规并能够在全球范围内获得最优秀的人才。
此外，拥有一家覆盖全球的 EOR 提供商可以简化您的管理流程。您无需与多个国家的多家 EOR 和法人实体打交道，而是可以拥有一个跨不同地点的集中式人力资源、薪资和合规性管理解决方案。
此外，全球 EOR 提供商可以提供更多本地市场的见解，帮助您做出进入新领域的明智决策。
客户支持
出色的客户支持是选择 EOR 提供商时需要考虑的关键因素。具有响应迅速且高效客户支持的提供商可确保您的疑问和顾虑得到及时解决，从而实现顺畅的沟通和有效的问题解决。
寻找提供多种沟通渠道的 EOR 提供商，例如电话、电子邮件、实时聊天、社交媒体和自助服务支持，以确保满足您的需求并且您的业务顺利运行。
利用 EOR 服务管理独立承包商
如果您不打算雇用国际员工，而是打算雇用承包商，那么 EOR 可以提供管理独立承包商的定制解决方案。
避免错误分类风险
通过与 EOR 合作，企业可以确保其独立承包商根据当地法规进行正确分类，从而最大限度地降低不合规问题和相关处罚的风险。
错误分类风险是指将员工错误地归类为独立承包商可能带来的法律和财务影响。避免错误分类对雇主和雇员都至关重要。对于雇主来说，它可以避免法律制裁、经济处罚和公司声誉受损。对于工人来说，这意味着他们可以获得他们期望和应得的薪酬待遇。
为承包商定制 EOR 解决方案
EOR 解决方案可以定制，以有效管理承包商，确保合规性和简化管理。通过为所有与承包商相关的活动（包括合同管理、入职、工资单和合规性）提供集中中心，EOR 服务可以帮助企业优化其承包商管理流程。
此外，承包商可以享受有竞争力的薪酬方案，并以他们喜欢的货币获得付款，从而进一步增强他们对客户公司的体验和满意度。
最后的想法
对于希望在全球扩张和管理多元化劳动力的企业来说，利用记录雇主可以带来显著优势。借助 EOR 服务处理人力资源任务、合规性和承包商管理的复杂性，公司可以专注于其核心目标。
通过考虑行业专业知识、全球覆盖范围和客户支持来选择合适的 EOR 提供商，企业可以自信地应对国际扩张的挑战并挖掘庞大的全球人才资源。
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