一旦招聘经理评估了你的硬技能

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对于申请可能使用申请人跟踪软件 (ATS) 根据职位描述中包含的关键字列表自动过滤和评分简历的大型公司的候选人来说，此策略是特别重要的一步。 简历上的软技能通常是你的个性、工作风格或效率的方面，这些方面很难衡量或量化。软技能对于领导职位或与客户互动的职位尤其重要。当两名候选人具有相似的背景和专业素质时，软技能通常可以成为决定聘用谁的因素。 ，知道你可以胜任这份工作，他们就会考察你的软技能，看看你是否能做好这份工作。

对于许多现代办公室和创意初创企业来说，与具有相同硬技能的人相比，与公司文化的良好契合可能是一种优势。在某些情况下，软技能更重要。对于任何类型的企业来说，了解自己是否能与同事相处融洽都是一个重要问题。 专家建议 特定于职业 乌克兰手机号码格式 的硬技能和软技能的示例 硬技能（医疗）：外科、术后护理、急诊医学、诊断。 软技能（医疗）：团队管理、领导力、同情心、同理心。 硬技能（销售代表）：销售团队管理、销售发展、销售线索资格、渠道管理。



软技能（销售代表）：沟通、决策、专注、正直、影响力。 硬技能（服务员）：销售点应用、客户服务、库存管理、调酒和食物准备。 软技能（服务员）：积极态度、可靠、沟通、勤奋、负责。 将技能写入简历的关键规则 您如何在简历中描述技能？在简历中描述你的技能不仅仅是技能部分最后一刻的一些注释。一些罕见的能力可能需要一些解释，某些能力可能会一遍又一遍地出现，你如何确保你的核心能力是最明显的？ 1. 展示出令人印象深刻的罕见技能 让招聘经理入睡的最佳方法之一就是在简历中包含与其他候选人相同的技能。