For at sikre, at en arbejdsgiver straks forstår, hvad din portefølje handler om, skal din hjemmeside være kortfattet. Opret en tagline, der passer til dit logo på startsiden. Dit resumé af de kvalifikationer, du har, bør ikke være mere end to sætninger. Du kan forklare dette på din 'Om mig'-side.
5. Brug Visuals til at få det til at poppe
En uattraktiv porteføljeside er en, der virker Telemarketing SMS Telefonnummer Data imod og ikke for dig. Det er fordi for en potentiel rekrutterer vil det få dig til at fremstå som uengageret og ikke betænksom. To egenskaber arbejdsgivere frygter.
Derfor bør du kigge efter billeder og grafik af høj kvalitet, du kan bruge til at bringe budskabet hjem kreativt. Prøv at bruge billeder, der formidler mere information, så du kan bruge mindre tekst.
Et professionelt tip her er at vælge billeder af høj kvalitet, der stemmer overens med resten af de materialer, du har brugt i din jobansøgning.
6. Brug en opfordring til handling
Det ultimative punkt i din online portefølje er at få en rekrutterer til at ansætte dig. Derfor skal du inkludere en opfordring til handling, der kan udløse, at de når ud til dig.
En call-to-action kan være så simpel som at bruge en 'spørg nu'-knap eller den traditionelle kontaktformular. Hvor du finder call-to-action-linket, har betydning. Placer den på et sted på siden, der gør den intuitiv at bruge. Det vil hjælpe dig med at udnytte det fremragende arbejde, resten af din online portefølje har gjort med at overbevise en arbejdsgiver om at ansætte dig.
Vær ikke bange for at parre din call-to-action med en passende indgående taktik. For eksempel kan du have knapper for at opmuntre en rekrutterer til at udforske dine sociale mediesider.
