“我学会了相信自己的直觉并接受不确定性。我寻找数据和具体信息来做出决定。当疫情来袭并严重影响我们的业务时，没有数据或模型来指导如何应对。我为我们的团队在应对诸多挑战时表现出的同情心和灵活性感到自豪。我们依靠我们的价值观，包括把员工放在第一位，并确保员工知道照顾家人是他们的首要任务。”
- Foxtrot Marketing Group首席执行官 Jill Haspert
招聘
随着初创公司的发展，委派工作和招聘团队成员是不可避免的。但是，作为一家初创公司，选择合适的团队成员至关重要。早期错误的招聘可能会付出高昂的代价。即使你的初创公司稳定下来，拥有合适的 科特迪瓦 whatsapp 电话号码列表 团队成员也会产生巨大的影响。有了合适的团队，你就可以完成更多工作，并按照你的目标发展业务。
“我在创业过程中遇到的最大挑战是找到志同道合的人来组建团队。拥有一支可靠、经验丰富的团队使我能够建立公司并将产品推向市场。独自寻找一支优秀的团队是一项挑战，因此与我信任且有行业第一手经验的人交谈非常有益。人们会向我推荐他们认识并可以信任的其他朋友和同事，这有助于促成更多的介绍和可能的团队成员。”
- Yaser Masoudnia，联合创始人兼首席执行官。
话虽如此，有时搞清楚何时招聘也是一项挑战。招聘新员工对小企业来说是一笔巨大的成本，而了解是否需要招聘也很复杂。Breezeful (YCW20) 联合创始人 Anthony Deguzman 就经历过这一特殊挑战。他表示：
“对于我们来说，在不过度依赖增加员工数量的情况下扩大抵押贷款科技公司的规模是一项挑战。为了短期增长而招聘员工很诱人，但如果我们建立技术来扩大这些业务，将对我们长期有利。我们的客户看到了人工代理服务的价值。我们希望保留这一点，但将日常任务自动化，以增加每个代理每月可以完成的抵押贷款数量。”
Bootmodfoot（一个专注于鞋子和鞋类的网站）的史蒂夫·约翰逊（Steve Johnson）也表达了同样的看法：
“对我来说，我面临的最大挑战是资金管理和聘请合适的人与我一起工作。我雇用的第一批员工只呆了大约三个星期，因为他们发现这份工作重复性很强，或者意识到这不是他们真正想做的事情。找到能为你的使命而活的人是一项挑战。寻找和筛选候选人需要时间，以避免同样的情况发生。有些人可能有能力，但没有耐心。有些人只是为了有收入而尝试任何工作。”
