Помните: вам нужны данные из нескольких источников, чтобы получить всеобъемлющий обзор и лучшее понимание того, как вовлеченность влияет на различные аспекты вашей организации. Для этого вам понадобится сочетание инструментов для отслеживания данных и активного сбора отзывов, включая инструменты опросов, программное обеспечение для HR и внутренние коммуникационные платформы с надежными аналитическими функциями.
Для пассивного отслеживания инструменты HR-аналитики могут отслеживать такие показатели, как текучесть кадров, удержание и прогулы, в то время как внутренние список телефонных номеров в хорватии коммуникационные платформы могут отслеживать, как сотрудники взаимодействуют с информационными бюллетенями, электронными письмами и другими формами сообщений, которые вы отправляете. Внутренние коммуникационные платформы также часто предлагают функции опросов для более непосредственного измерения уровня вовлеченности ваших сотрудников.
Отслеживайте эффективность внутренних коммуникаций
Расшифровывайте модели поведения сотрудников с помощью аналитики в реальном времени.
Изучите аналитику и отчетность
Аналитика вовлеченности сотрудников: ключевые стратегии и примеры
Вот несколько стратегий, которым следует следовать при внедрении отчетности и аналитики по вовлеченности сотрудников в вашей организации.
