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你可以使用的第三个技巧有点类似于评分，但它只是让某个选择更加明确，我称之为 A/B 选择。所以，当一个人给你一些不确定的答案，或者你可能希望得到更精确的答案时，你可以用这种方式准确地陈述。你可以说，“那么，如果你必须在 A、A/B 之间做出选择？”那么，要么是职位内部的某些事情，要么是一些关于薪酬、团队文化或其他什么的问题。

这又会让你了解更深层次的动机是什么。所以，对于这个人来说，在他们的 博彩数据 角色中什么对他们更重要，他们在寻找什么，等等。非常简单，非常有效。 最后一个技巧可能适合更高级的用户，也就是说，它需要一点练习和更多的耐心，因为有时可能会感觉有点尴尬。这就是沉默。所以，我在另一个人一些时间和空间来跟进或补充他们正在谈论的一些要点时出现的沉默。


例如，你问了一个问题，然后你听到对方仍然在思考，所以你可以保持沉默几秒钟，看看他们会补充什么，也许这也会帮助你跟进提问。 所以，是的，最后但并非最不重要的一点，这是我从面试过程的所有参与方那里得到的反馈，最好的面试总是感觉像一次对话，而不是一份清单。

我确实知道我们都很忙，我们都有很多角色要扮演，很多重要的面试要经历，但希望通过一些练习和一些小技巧，你可以让你的面试对话更像是一种流程，而不仅仅是一份要完成的清单。
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