您可以为远程人才提供的 12 大福利和津贴
Posted: Thu Dec 05, 2024 9:40 am
由于劳动力市场仍在应对过去几年的后遗症，员工福利从未如此重要。鉴于每五名员工中就有两名可能会为了更好的福利而辞职，制定正确的薪酬方案从未如此重要。
远程工作者也不例外。尽管他们可能需要与现场同事不同程度的支持，但津贴和福利对于保持他们的参与度至关重要。
在本文中，我们将探讨远程员工的最大优势。这些策略不仅对员工保留和生产力有效，而且还能确保您跟上竞争对手的步伐。
通过学习如何为您的远程员工提供巨大的激励，您可以创建一支在未来几年内忠诚而高效的成功团队。
为什么公司应该提供远程工作福利信息图
来源：Smooth Remote
为什么需要为远程员工提供有竞争力的福利和津贴？
虽然在为远程员工提供福利时偷工减料可能很诱人，但从长远来看，你最终只 乌拉圭电话号码表 会伤害自己和你的底线。高质量的福利不仅可以确保你吸引和留住最优秀的人才，还可以给你的员工额外的激励，让他们发挥出最好的工作表现。
如今，高薪已远远不够；如果你想要创造一个全面而有吸引力的薪酬方案，你必须提供能为员工的生活增添价值的福利。对于远程工作者来说尤其如此，因为他们有时需要与现场员工不同的支持。
远程工作者面临的挑战与办公室工作者不同，其中包括：
与团队其他成员的合作机会有限
努力寻找工作与生活的平衡
感觉与工作场所和同事脱节
由于孤立感增加而导致倦怠的风险增加
为了应对这些困难，您必须制定一个福利方案，以减轻您的异地员工的这些绊脚石。如果您计划雇用离岸或近岸远程员工（例如来自拉丁美洲 (LatAm) 的员工），您可能需要查看我们的 LatAm 薪资指南，以帮助您考虑您的薪酬方案。
为远程员工提供的最佳福利和津贴是什么？
如果您想表达对远程工作者的欣赏和支持，并培育积极包容的文化，这些针对远程员工的最佳福利将帮助您实现这一目标。
1. 灵活的工作时间
事实证明，缺乏灵活性是许多现代员工无法接受的。根据Envoy最近的一项调查，远程员工对灵活工作时间的重视程度不亚于传统福利，例如匹配 401(k) 和带薪休假。
近三分之二的员工认为灵活的工作时间可以让他们在工作中感到更有权力。
许多人认为，这种在家庭和办公室之间分配时间的自由，以及选择上班时间的自由，与通常的经济激励同样重要。
随着“工作游牧民”的兴起——这些人喜欢将对旅行的热情与独立工作相结合——远程工作提供了一个独特的机会。合同工可以轻松访问全球各地的共享办公空间，让他们既能高效工作，又能探索其他文化。旅行和住宿折扣是雇主可以用来让这些员工保持工作投入和满足感的一些创造性福利。
2. 无限制 PTO
如果您希望聘用远程人才，无限带薪休假(PTO) 政策是您可以提供的最佳福利和津贴之一。它也被称为“基于产出的薪酬”，是向远程员工展示他们在工作生活中享有自由和自主权的好方法。
无论是在家办公还是远程办公，人们对员工每天可以工作多长时间的期望都不同。员工必须完成工作，无论需要多长时间——而不是像传统办公室那样在办公桌前打卡工作数小时。这就是为什么提供无限期的 PTO 是一项很棒的福利。
提供无限期 PTO 政策时需要考虑一些关键点。它与为全职员工提供“随心所欲”的休假不同。无限期 PTO 必须事先与远程工作者安排，许多公司都采用了这项政策。
医生检查病人心跳
3. 医疗保健
根据 WTW 的 2022 年全球态度福利调查，员工对医疗福利和退休计划的坚持达到了十年来的最高水平，超过 60% 的人表示这些福利是他们留在当前工作岗位的主要原因。医疗保健是远程员工最关心的福利之一。
毕竟，没有人会计划生病或受伤。但如果发生了这种情况，您希望您的远程团队成员能够获得优质的医疗服务。提供涵盖医疗费用（包括牙科和视力）的医疗保健计划可以向您的团队成员表明您重视他们的健康并愿意为他们投资。毕竟，健康的员工会成为更有效率的团队成员。
考虑提供多种选择，以便员工可以为自己和家人选择最合适的方案。此外，提供远程医疗服务或其他健康福利可以让员工安心，因为他们知道他们无需离开家或占用工作时间就可以咨询合格的专业人士。
4. 股票期权
股票期权或员工股票期权 (ESO) 是激励远程员工的好方法。ESO赋予员工以预定价格购买公司股票的权利，通常低于该股票的市场价值。
这意味着，如果员工行使期权并在股票达到最高市场价值时购买股票，他们就可以获得丰厚的利润。这不仅可以为远程员工提供经济激励，还有助于培养忠诚度和对公司成功的承诺。
此类计划通常还提供税收优惠，因为股票期权收入的税率通常低于常规收入。由于员工在行使期权之前通常有一个“归属”或等待期，这也会鼓励他们在公司待更长时间，从而提高员工的留任率。
远程人才激励因素信息图
来源：Lever
5. 季度奖金
季度奖金是奖励和激励远程人才的好方法。这种激励方式在员工完成特定目标或达到特定标准后，向他们提供额外的财务奖励。
奖金可以与绩效、工作质量或其他个人成就挂钩，让雇主认可远程员工取得的预期成果。这些奖金可以激励那些在远程环境中可能感到与同事疏远的员工。
季度奖金也有助于留住人才，因为这样可以让员工知道他们的辛勤工作得到了认可和奖励。雇主可以根据绩效和目标灵活调整奖金数额。
总体而言，提供季度奖金是远程员工的最大福利之一，从长远来看可以提高员工满意度和工作效率。
6.学习预算
学习预算是分配给员工用于一年内专业发展的一笔固定资金。这些资金可用于支付研讨会、费用或其他与提高员工所在领域知识相关的材料。
该基金可以支付哪些费用？以下是一些示例：
教育课程的学费（例如在线课程的月度订阅费）
专业认证或执照
书籍、教科书、数字内容或其他教学材料
会议注册费和与会相关的差旅费
专业社交活动或专业组织的会员资格
通过为远程人才提供学习预算，您可以确保他们能够获得所需的资源，以掌握其行业的最新趋势和技术。
这项福利对远程员工来说意义重大，因为它使他们能够获得知识并实现专业成长，而且通常无需离开家庭办公室。远程员工很感激那些投资于他们继续教育和职业发展的雇主，因为这可以帮助他们成为更好的专业人士和更有价值的员工。
7. 家庭办公室预算
拥有合适的设备和具有良好 Wi-Fi 信号的工作场所对于远程工作者的成功至关重要。提供家庭办公室预算可以帮助抵消异地员工的部分成本。以下是可以涵盖的一些事项：
计算机（台式机、笔记本电脑、平板电脑）
打印机/扫描仪/复印机
家庭互联网连接和 Wi-Fi 设置
软件许可和订阅
书桌、椅子及其他家具
用于视频通话的电话耳机或网络摄像头
办公用品
提供家庭办公预算的好处很多。无论身处何地，您的员工都可以使用完成工作所需的工具。有了合适的工具，他们的工作效率和效率都会更高，从而有利于您的盈利。
此外，为远程员工提供家庭办公预算表明你对他们的努力表示赞赏。这让他们感觉自己正在与一个重视他们贡献的团队一起工作。
最后，从长远来看，您可以节省资金，因为提前提供这些工具通常会带来更顺畅的工作流程和更少因技术问题造成的中断。
远程工作者坐在美丽的海景前
8. 年度旅行/度假津贴
近年来，人们越来越关注心理健康和工作与生活的平衡，众所周知，休假对每位员工的身心健康都是必不可少的。事实上，一些员工认为休假是仅次于医疗保健的第二大福利。
休假津贴是雇主向员工提供的一笔固定金额，用于休假期间的旅行和休闲活动。员工可以使用这笔钱来支付交通、酒店住宿、餐饮或其他与休假相关的费用。
假期津贴让员工可以更自由地享受假期，而不必担心财务问题。津贴为员工和雇主带来的其他好处包括：
重返工作岗位后，生产力和创造力得到提高
减轻压力
士气提高，工作满意度提高
更加充满活力和热情地投入工作
整体健康状况更好
由于工作性质的原因， 远程员工更容易感到倦怠和焦虑，而休假时间则是他们恢复社交能力的好方法。
通过提供旅行/假期津贴，您可以向员工表明您重视他们的身心健康，从而提高忠诚度和敬业度。这还表明您认识到休假的重要性——无论是对您的远程员工还是对组织的整体成功而言。
远程工作者也不例外。尽管他们可能需要与现场同事不同程度的支持，但津贴和福利对于保持他们的参与度至关重要。
在本文中，我们将探讨远程员工的最大优势。这些策略不仅对员工保留和生产力有效，而且还能确保您跟上竞争对手的步伐。
通过学习如何为您的远程员工提供巨大的激励，您可以创建一支在未来几年内忠诚而高效的成功团队。
为什么公司应该提供远程工作福利信息图
来源：Smooth Remote
为什么需要为远程员工提供有竞争力的福利和津贴？
虽然在为远程员工提供福利时偷工减料可能很诱人，但从长远来看，你最终只 乌拉圭电话号码表 会伤害自己和你的底线。高质量的福利不仅可以确保你吸引和留住最优秀的人才，还可以给你的员工额外的激励，让他们发挥出最好的工作表现。
如今，高薪已远远不够；如果你想要创造一个全面而有吸引力的薪酬方案，你必须提供能为员工的生活增添价值的福利。对于远程工作者来说尤其如此，因为他们有时需要与现场员工不同的支持。
远程工作者面临的挑战与办公室工作者不同，其中包括：
与团队其他成员的合作机会有限
努力寻找工作与生活的平衡
感觉与工作场所和同事脱节
由于孤立感增加而导致倦怠的风险增加
为了应对这些困难，您必须制定一个福利方案，以减轻您的异地员工的这些绊脚石。如果您计划雇用离岸或近岸远程员工（例如来自拉丁美洲 (LatAm) 的员工），您可能需要查看我们的 LatAm 薪资指南，以帮助您考虑您的薪酬方案。
为远程员工提供的最佳福利和津贴是什么？
如果您想表达对远程工作者的欣赏和支持，并培育积极包容的文化，这些针对远程员工的最佳福利将帮助您实现这一目标。
1. 灵活的工作时间
事实证明，缺乏灵活性是许多现代员工无法接受的。根据Envoy最近的一项调查，远程员工对灵活工作时间的重视程度不亚于传统福利，例如匹配 401(k) 和带薪休假。
近三分之二的员工认为灵活的工作时间可以让他们在工作中感到更有权力。
许多人认为，这种在家庭和办公室之间分配时间的自由，以及选择上班时间的自由，与通常的经济激励同样重要。
随着“工作游牧民”的兴起——这些人喜欢将对旅行的热情与独立工作相结合——远程工作提供了一个独特的机会。合同工可以轻松访问全球各地的共享办公空间，让他们既能高效工作，又能探索其他文化。旅行和住宿折扣是雇主可以用来让这些员工保持工作投入和满足感的一些创造性福利。
2. 无限制 PTO
如果您希望聘用远程人才，无限带薪休假(PTO) 政策是您可以提供的最佳福利和津贴之一。它也被称为“基于产出的薪酬”，是向远程员工展示他们在工作生活中享有自由和自主权的好方法。
无论是在家办公还是远程办公，人们对员工每天可以工作多长时间的期望都不同。员工必须完成工作，无论需要多长时间——而不是像传统办公室那样在办公桌前打卡工作数小时。这就是为什么提供无限期的 PTO 是一项很棒的福利。
提供无限期 PTO 政策时需要考虑一些关键点。它与为全职员工提供“随心所欲”的休假不同。无限期 PTO 必须事先与远程工作者安排，许多公司都采用了这项政策。
医生检查病人心跳
3. 医疗保健
根据 WTW 的 2022 年全球态度福利调查，员工对医疗福利和退休计划的坚持达到了十年来的最高水平，超过 60% 的人表示这些福利是他们留在当前工作岗位的主要原因。医疗保健是远程员工最关心的福利之一。
毕竟，没有人会计划生病或受伤。但如果发生了这种情况，您希望您的远程团队成员能够获得优质的医疗服务。提供涵盖医疗费用（包括牙科和视力）的医疗保健计划可以向您的团队成员表明您重视他们的健康并愿意为他们投资。毕竟，健康的员工会成为更有效率的团队成员。
考虑提供多种选择，以便员工可以为自己和家人选择最合适的方案。此外，提供远程医疗服务或其他健康福利可以让员工安心，因为他们知道他们无需离开家或占用工作时间就可以咨询合格的专业人士。
4. 股票期权
股票期权或员工股票期权 (ESO) 是激励远程员工的好方法。ESO赋予员工以预定价格购买公司股票的权利，通常低于该股票的市场价值。
这意味着，如果员工行使期权并在股票达到最高市场价值时购买股票，他们就可以获得丰厚的利润。这不仅可以为远程员工提供经济激励，还有助于培养忠诚度和对公司成功的承诺。
此类计划通常还提供税收优惠，因为股票期权收入的税率通常低于常规收入。由于员工在行使期权之前通常有一个“归属”或等待期，这也会鼓励他们在公司待更长时间，从而提高员工的留任率。
远程人才激励因素信息图
来源：Lever
5. 季度奖金
季度奖金是奖励和激励远程人才的好方法。这种激励方式在员工完成特定目标或达到特定标准后，向他们提供额外的财务奖励。
奖金可以与绩效、工作质量或其他个人成就挂钩，让雇主认可远程员工取得的预期成果。这些奖金可以激励那些在远程环境中可能感到与同事疏远的员工。
季度奖金也有助于留住人才，因为这样可以让员工知道他们的辛勤工作得到了认可和奖励。雇主可以根据绩效和目标灵活调整奖金数额。
总体而言，提供季度奖金是远程员工的最大福利之一，从长远来看可以提高员工满意度和工作效率。
6.学习预算
学习预算是分配给员工用于一年内专业发展的一笔固定资金。这些资金可用于支付研讨会、费用或其他与提高员工所在领域知识相关的材料。
该基金可以支付哪些费用？以下是一些示例：
教育课程的学费（例如在线课程的月度订阅费）
专业认证或执照
书籍、教科书、数字内容或其他教学材料
会议注册费和与会相关的差旅费
专业社交活动或专业组织的会员资格
通过为远程人才提供学习预算，您可以确保他们能够获得所需的资源，以掌握其行业的最新趋势和技术。
这项福利对远程员工来说意义重大，因为它使他们能够获得知识并实现专业成长，而且通常无需离开家庭办公室。远程员工很感激那些投资于他们继续教育和职业发展的雇主，因为这可以帮助他们成为更好的专业人士和更有价值的员工。
7. 家庭办公室预算
拥有合适的设备和具有良好 Wi-Fi 信号的工作场所对于远程工作者的成功至关重要。提供家庭办公室预算可以帮助抵消异地员工的部分成本。以下是可以涵盖的一些事项：
计算机（台式机、笔记本电脑、平板电脑）
打印机/扫描仪/复印机
家庭互联网连接和 Wi-Fi 设置
软件许可和订阅
书桌、椅子及其他家具
用于视频通话的电话耳机或网络摄像头
办公用品
提供家庭办公预算的好处很多。无论身处何地，您的员工都可以使用完成工作所需的工具。有了合适的工具，他们的工作效率和效率都会更高，从而有利于您的盈利。
此外，为远程员工提供家庭办公预算表明你对他们的努力表示赞赏。这让他们感觉自己正在与一个重视他们贡献的团队一起工作。
最后，从长远来看，您可以节省资金，因为提前提供这些工具通常会带来更顺畅的工作流程和更少因技术问题造成的中断。
远程工作者坐在美丽的海景前
8. 年度旅行/度假津贴
近年来，人们越来越关注心理健康和工作与生活的平衡，众所周知，休假对每位员工的身心健康都是必不可少的。事实上，一些员工认为休假是仅次于医疗保健的第二大福利。
休假津贴是雇主向员工提供的一笔固定金额，用于休假期间的旅行和休闲活动。员工可以使用这笔钱来支付交通、酒店住宿、餐饮或其他与休假相关的费用。
假期津贴让员工可以更自由地享受假期，而不必担心财务问题。津贴为员工和雇主带来的其他好处包括：
重返工作岗位后，生产力和创造力得到提高
减轻压力
士气提高，工作满意度提高
更加充满活力和热情地投入工作
整体健康状况更好
由于工作性质的原因， 远程员工更容易感到倦怠和焦虑，而休假时间则是他们恢复社交能力的好方法。
通过提供旅行/假期津贴，您可以向员工表明您重视他们的身心健康，从而提高忠诚度和敬业度。这还表明您认识到休假的重要性——无论是对您的远程员工还是对组织的整体成功而言。