Многоязычная стратегия внутренней коммуникации обеспечивает доступность важной информации, что может повысить производительность и удовлетворенность сотрудников. Хотя это звучит просто, внутренний перевод электронной почты — это небольшой жест, который решает все проблемы с разбросанными, штатными список телефонных номеров коста-рики или удаленными сотрудниками. В конечном счете, корпоративный перевод создает равные условия для разнообразной рабочей силы и расширяет охват ваших внутренних коммуникаций.
Вот три основные причины, по которым перевод новостной рассылки выигрывает:
Объединение глобальных и многоязычных команд – Корпоративный перевод электронной почты обеспечивает последовательную передачу сообщений, которая находит отклик у сотрудников. Непереведенная коммуникация сотрудников может оставить у ваших международных сотрудников чувство оторванности или неосведомленности. Инклюзивные организации используют перевод контента для устранения барьеров в общении.
Улучшить вовлеченность и понимание сотрудников – Чтение технического или корпоративного контента на втором языке может быть сложной задачей. Инвестирование в высококачественный перевод информационных бюллетеней для сотрудников повышает понимание и поощряет двусторонние разговоры и ценную обратную связь от сотрудников.
Демонстрируйте инклюзивность как основную ценность компании. Передача ключевых сообщений только на доминирующем языке компании может послать неверный сигнал. Это особенно актуально, если у вашей организации есть офисы по всему миру. Перевод электронной почты передает, что вы цените всю команду независимо от местоположения или родного языка. Кроме того, усилия по продвижению разнообразия, равенства и инклюзивности положительно влияют на удовлетворенность, удержание и бренд работодателя.
