Ваши коммуникации по управлению изменениями должны сделать процесс изменений максимально понятным (подумайте о пошаговых инструкциях). Они также должны предоставлять возможности для обратной связи с сотрудниками, гарантируя, что мнения сотрудников будут учтены во время перехода.
Опросы по управлению изменениями помогут вам убедиться, что все участники находятся на одной волне и что ни у кого нет неясностей относительно важных обновлений.
Вы можете легко встроить эти опросы в электронные письма сотрудников с помощью конструктора шаблонов электронной почты ContactMonkey . Для отзывов по камерун список телефонных номеров более деликатным темам включите анонимные комментарии, чтобы побудить сотрудников делиться более подробной информацией.
18. Поддержка усилий по обеспечению разнообразия и инклюзивности
Разнообразие и инклюзивность на рабочем месте (D&I) — это то, как компании принимают различия на рабочем месте. Учитывая это, легко понять, почему внутренние коммуникации играют ключевую роль в вашей корпоративной стратегии D&I.
Ваши внутренние коммуникации воплощают в себе способы, которыми ваша компания поддерживает многообразие, будь то использование инклюзивного языка или продвижение ресурсов D&I.
Ваши внутренние коммуникации также должны включать информацию о политике и программах разнообразия вашей компании, а также собирать отзывы сотрудников о том, как эти политики и программы. В конце концов, чтобы достичь настоящего разнообразия и инклюзивности, важно попросить персонал оценить ваши усилия D&I и указать, что можно улучшить.
С ContactMonkey вы можете проводить опросы по разнообразию и инклюзивности и собирать анонимные отзывы через рассылку для сотрудников. Для получения более подробной информации читайте наш блог об улучшении разнообразия и инклюзивности на рабочем месте .
