1. 了解公司的声誉和价值观
在将简历发送给特定公司之前，请详细阅读有关该公司的信息。当公司管理层宣布高薪时，这是好事。但重要的是要了解以下重要方面：
· 公司与员工互动的基本原则是什么？
· 提供哪些运营模式？
· 公司宣称的价值观是什么？
不要以为远程工作模式可以避免与公司在价值观方面的互动。 委内瑞拉电话号码数据 正是通过这些互动，氛围才得以传播，对专家的态度才得以形成。
2. 在简历中明确你的期望
有时，正在寻找好工作的专家会在简历中详细描述自己的技能、能力和业务素质，但同时，他们对于表明自己对新工作的期望的部分却很谦虚。在这方面，他们犯了一个很大的错误。重要的是要记住，不仅是公司选择专家，而且专家也会选择公司。如果你们最初不适合彼此，那么最好不要开始这种合作。因此，声明您对公司的期望是确保您被适合您的雇主考虑的最佳策略。
3. 维护你的专业博客
它可以是任何社交网络上的一个页面，您可以在其中将自己定位为专家。分享专业知识的人看起来更自信。他们知道如何展示自己最好的一面并让雇主看到。此外，最好的解决方案是录制有关 IT 主题的播客或与专业出版物合作并在那里维护专栏。宣传有很多选择。最重要的是选择一种对您来说舒适且有前途的职业方式。
4. 不要忽视人际交往
《福布斯》称，与专业社区互动总能打开许多有趣的前景。也许在那里你会遇到一个 IT 专业团队的代表，他们正在寻找像你这样的同事。简而言之，不要失去专业联系。支持他们很重要，这样才能始终了解最新消息，包括就业信息。
总而言之，值得注意的是，光有一份漂亮的简历是不够的。系统地支持一个人作为专家的知名度起着重要作用。这适用于同事和潜在雇主群体。您还应该始终诚实地说明您对工作场所的期望。这会增加找到让您感到舒适的工作的机会。
