是什么促使他们采取

[zakiya88]

他们会接受吗？ 4. 坚韧不拔：你需要一个乐观的人，不会退缩，不会接受否定的答案。告诉他们你认为他们不适合这份工作的原因，看看他们是否会努力改变你的想法。 5. 自信：销售人员不能畏首畏尾。询问他们如何处理退回不好吃的餐点。 6. 自信：态度决定一切。让他们当场向你推销某样东西，递给他们一支笔，说：“把这支笔卖给我！”这个回答也展示了他们的沟通技巧，因为你会提前知道他们如何组织销售宣传。


7. 积极性：没有这个，你就别想完成任务了。问问自己：“你的动机是什么？”他们是否喜欢通过帮助客户找到正确的解决方案来满 rcs 数据亚洲 足客户的需求？他们是否喜欢与人交谈并建立关系？ 8. 动力：这是将动机付诸行动的因素。在问他们“为什么”之后，问他们确定目标后做了什么。行动？ 9. 竞争：竞争是人们走向卓越的动力。


告诉他们表现最好的销售人员的数据，并询问他们是否能超越他们。毕竟，您要聘请的是渴望获得第一名的顶尖销售人员，而不是满足于“勉强够用就好”的普通销售人员。 道德销售人员的内在特质 10. 有礼貌：这一项可以让你了解他们的性格特征。看看他们是否在面试后立即向你表示感谢（手写信件可加分）。 11. 诚实：您需要信任您的公司和客户。