关于求职时的“最佳做法” 有很多建议，而且随着许多新趋势（初次面试时录音自己而不是与某人交谈），要跟上潮流可能很难。
人力资源专家的建议是：在求职时，确实有一些“最佳实践”是你可以跳过的。以下是真正值得关注的。
让你的简历更具影响力
关于简历的建议有很多，但要找出真正有用的建议可能很困难。招聘人员通常只花 30-90 秒来审阅每份简历，因此最重要的是你的简历要简洁明了。
为了在短时间内给人留下深刻印象，请避免列出每一项工作职责 - 而应 电话数据 重点介绍成就和影响。我还建议您将工作经验限制在与您申请的职位相关的角色上。招聘人员不太关心职业空白期，因此无需说明您工作经历中的每一年或每个角色。如果您的工作经验有限或刚从大学毕业，您应该只列出与您申请的工作直接相关的爱好或课外活动。
关注你的 LinkedIn 个人资料
LinkedIn 是求职的首选平台。求职者在此申请，招聘人员在此核实信息、收集更多详细信息并寻找候选人。重要的是，您的 LinkedIn 个人资料要清晰、简洁，并与简历保持一致，同时还要更多地介绍您的个性、方法和职业发展轨迹。
虽然拥有 LinkedIn 个人资料很棒，但同样重要的是要表明您积极使用它。定期更新和互动表明您的个人资料是最新且有吸引力的。否则，它看起来就像一份静态或过时的简历，无法以最佳方式展示您。
新的号召性用语
谨慎发送后续电子邮件
招聘人员要处理大量的候选人，其中一些候选人对人工智能的依赖程度通常很低。（谁没有在周六早上 6 点收到预定的电子邮件？）虽然面试后跟进通常是一种好做法，但并不总是必要的。如果招聘人员感兴趣并且面试进行得很顺利，那么跟进电子邮件不会影响他们的决定。
此外，向公司内的不同人员发送多封电子邮件可能会给人留下错误的印象。虽然候选人可能想确保自己脱颖而出，但反复联系，尤其是向那些没有参与招聘流程的人，可能弊大于利。
不要为求职信费心
这是一个颇具争议的话题——有些公司要求求职信，而许多求职者却 讨厌求职信。但真正的问题是：真的有人读求职信吗？招聘人员在每份简历上花的时间不到 30-90 秒，他们不太可能有时间阅读求职信。
我认为，除非特别要求写求职信，否则没有必要写。相反，我建议在面试结束后，将关键点留到后续电子邮件中。这可以让你加强你的兴趣，同时确保你的信息被看到。花时间完善你的简历，让你的 LinkedIn 个人资料保持活跃和动态，这比为每个职位撰写“完美”的求职信更有价值。
我的最后一条建议是：利用你的人脉。如果你在职业生涯中建立了良好的声誉和良好的人际关系，那么与你的人脉联系以评估可能的机会将大有裨益——尤其是如果你的任何老同事已经进入一家有相关职位空缺的公司。
