Общайтесь с влиятельными людьми в вашей области знаний и налаживайте эти связи. Сотрудничайте с другими: учитесь у своих коллег и делитесь своими знаниями в совместных проектах, дискуссионных группах и профессиональных сообществах. Совместная работа над лучшим пониманием вещей может обеспечить разные точки зрения и улучшить понимание. Размышления и оценка: размышляйте о своем процессе обучения, оценивайте свои достижения и выявляйте, где вам нужно улучшиться. Используйте это понимание, чтобы адаптировать свой план
Создание культуры непрерывного обучения Для компаний и команд крайне важно развивать культуру постоянного обучения, чтобы справляться с вызовами и возможностями, которые предоставляет ИИ. В нашем отчете AI Business Insights Report 22% респондентов заявили, что их беспокоит управление изменениями для интеграции ИИ, то есть они ощущают потребность в большем количестве ресурсов ИИ в своих организациях. Вот основные шаги, которые вы можете предпринять для создания культуры непрерывного обучения в вашей организации: Сделайте обучение приоритетом: инвестируйте в учебные и развивающие материалы, такие как учебные курсы или семинары.
